Das ist ja eine Diskriminierung des Gleichbehandlungsgesetzes!!

Aber mal ernsthaft, an sich ist es ja keine schlechte Sache, etwa bei Diskriminierung am Arbeitsplatz Schadenersatz fordern zu können. Einige werden diese Möglichkeit sicher auch missbrauchen, aber das ist leider bei jedem Gesetz so. Am Ende muss man nun erstmal abwarten, was das AGG wirklich bringt und wie die Gerichte bei Anwendung des Gesetzes entscheiden und wo sie die Grenzen ziehen.

Ja das stimmt schon, nur was wäre die andere Lösung? Dann hätte die Beweislast das mutmaßlich diskriminierte Opfer. Nur wie will man eine Diskrimierung beispielsweise bei einem Bewerbungsgespräch oder einer Kündigung nachweisen? Schließlich hat die Personalabteilung sämtliche Ordner und Belge über diese Vorgänge. Also ist es folgerichtig auch eher Aufgabe des Unternehmens, eine Diskriminierung auszuschließen.
Würde jetzt das vermeintliche Opfer das beweisen müssen, dann würde es wohl sowieso in die Personalabteilung laufen und sich die Akten kopieren. Deswegen ist es einfacher, das Unternehmen in die Pflicht zu nehmen. Es sei denn, man hat Zeugen, dass der Chef die Diskriminierung zugegeben hat. Aber welcher Chef wäre so blöd.

Wer einwendet, man kann die Akten auch fälschen und "gesetzmäßige" Gründe für eine Kündigung reinschreiben, hat natürlich Recht. Aber zumindestens stärkt das AAG wenigstens in der Theorie die Rechte der Arbeitnehmer. Wenn davon ein wenig in die Praxis gelangt, ist schon etwas gewonnen. Aber kein Gesetz kann vor allen Gemeinheiten und Ungerechtigkeiten des Lebens Schutz bieten.